Tipiskiem darba meklētājiem vajadzētu būt trīs līdz četrām atsaucēm, savukārt tiem, kas meklē augstākus amatus, vajadzētu apsvērt iespēju iekļaut sarakstā piecus līdz septiņus, iesaka eksperti. Un noteikti vispirms norādiet savu spēcīgāko atsauci.
Kādi jautājumi tiek uzdoti atsaucēm?
Šeit ir daži jautājumi, kas var tikt uzdoti atsauces pārbaudes laikā:
- Kad (vārds) strādāja jūsu uzņēmumā? Vai jūs varētu apstiprināt nodarbinātības sākuma un beigu datumus?
- Kāda bija viņas/viņa pozīcija?
- Vai es varētu īsi pārskatīt (vārda) CV?
- Kāpēc (vārds) pameta uzņēmumu?
- Kāda bija viņa/viņa sākuma un beigu alga?
Vai darba devēji pārbauda atsauksmes, ja viņi negrasās jūs pieņemt darbā?
Vai darba devēji pārbauda atsauksmes, ja viņi negrasās jūs pieņemt darbā? Šajā intervijas posmā darba devējs var nezināt, vai viņš ir vai nepieņems darbā pretendentu. Atsauču pārbaude notiek pēc interviju veikšanas un pirms darba piedāvājuma izteikšanas.
Vai darba devēji izsauc visas trīs atsauces?
Saskaņā ar Džonsona teikto, darbā pieņemšanas vadītāji parasti lūgs trīs profesionālas atsauksmes, un katrai jūsu sniegtajai atsaucei vajadzētu piedāvāt unikālu vērtību darba devējam. Kad darba devēji runās ar šīm atsaucēm, viņi pārbaudīs prasības jūsu CV un intervijā.
Vai es varu izmantot kādu kā atsauci, neprasot?
Kādas personas norādīšana kā atsauce, vispirms nejautājot Ja nejautāsiet, pastāv iespēja, ka persona var sniegt sliktu atsauci. Pat ja viņi vēlas sniegt lielisku atsauci, viņi var tikt pieķerti, ja viņi negaida zvanu. Ja neesat pārliecināts, kā lūgt atsauci, varat izmantot e-pastu, ja vēlaties.
Vai varat viltot atsauces?
Viltus atsauces ir nelikumīgas — ja esat pieķerts. Tieša melošana ir neticami neētiska, un, ja jūs tiksiet pieķerts, jūs varētu tikt atlaists vai draudēs juridiskas problēmas. Uzņēmumi reti iesūdz tiesā par meliem, bet cilvēkiem, kurus nosaucāt savā atsauces sarakstā, ir visas tiesības uz to.
Vai jums var būt 2 atsauksmes no viena darba?
Atsauču mērķis ir pārliecināties, ka savā dzīvē varat atrast vairāk nekā vienu cilvēku (izņemot draugus un ģimeni), kas var runāt par jums atzinīgi. Ja viņi ir no viena uzņēmuma, tam nevajadzētu būt nozīmes.
Vai intervētāji tiešām sauc atsauces?
Vai darba devēji vienmēr pārbauda atsauksmes? Būtībā jā. Lai gan ir taisnība, ka ne 100% cilvēkresursu (HR) departamentu piezvanīs jūsu atsauksmēm pirmsnodarbinātības pārbaudes laikā, daudzi to dara. Ja jūs gatavojaties sākt darba meklēšanu, jums vajadzētu sagaidīt, ka jūsu atsauksmes tiks pārbaudītas.
Vai tā ir laba zīme, ja viņi pēc intervijas lūdz atsauksmes?
Ir ļoti viegli pieņemt, ka, ja esat izturējis sākotnējo darba interviju un jūsu potenciālais darba devējs izmanto atsauksmes, jūs, iespējams, ieguvāt darbu. Tas, ka darba devējs veic uzziņu pārbaudi pēc intervijas, noteikti ir laba zīme, taču nesteidzieties un nepērciet šampanieti.
Kā jūs darāt zināmu, ka ar viņiem sazināsies?
Tāpēc, ja iespējams, jums ir jāinformē savas atsauksmes, lai informētu, kas ar viņiem sazināsies, un iesniedziet viņiem atjauninātu sava CV kopiju. Profesionāla padoms: kopīgojiet darba aprakstu ar savām atsaucēm, lai viņi varētu gūt labu priekšstatu par amatu, uz kuru pretendējat.
Vai tā ir laba zīme, ja tiek prasītas atsauces?
Darba devēji ne vienmēr pieprasa atsauksmes, pat ja viņi ir ieinteresēti, iespējams, jūs pieņemt darbā. Tātad, ja darba devējs lūdz jūsu atsauksmes, tas skaidri norāda, ka jūs kandidējat uz šo amatu. Viens padoms: piezvaniet saviem referentiem un sakiet viņiem, ka gaida zvanu no darba devēja.
Kas notiek pēc atsauces pārbaudes?
Parasti jūs saņemat darba piedāvājumu tikai pēc uzziņu pārbaudes, viņiem ir jāapstiprina jūsu CV sniegtā pieredze un atsauksmes. Izņemot jebkādas negatīvas atsauču pārbaudes, jums vajadzētu justies diezgan pārliecinātam, ka drīz pēc tam, kad būsit apstiprinājis savas atsauksmes, tiksiet pie darba.
Ko jūs darāt, ja jums nav 3 atsauču?
Pat ja jums nav profesionālu atsauksmju, ko varat izmantot, jūs bieži varat atrast citas atsauksmes, kas var apstiprināt jūsu prasmes un kvalifikāciju... Varat izmantot tālāk norādītās kontaktpersonas kā profesionālas atsauksmes darba pieteikumā:
- Pašreizējais vadītājs.
- Bijušais vadītājs.
- Komandas līderis.
- Vecākais kolēģis.
- Mentors.
- Darba treneris.
- Nomas menedžeris.
Vai pietiek ar 2 atsaucēm?
Ieteicamā pieeja ir ieteikt vienu vai divas atsauces, kas ir visatbilstošākās darbam, kuram esat pieteicies. Ja darba devējs pieprasa vairāk vārdu vai izsaka īpašu pieprasījumu, piemēram, vēlas runāt ar savu jaunāko priekšnieku, varat attiecīgi atbildēt.
Vai es varu likt savu mammu kā atsauci?
Nodarbojošie vadītāji parasti pieņem, ka jūsu vecāki nevar sniegt objektīvu priekšstatu par jūsu darba vēsturi vai to, kā jūs uzvedīsities kā darbinieks, tāpēc nelieciet tos kā atsauces. “Mūs interesē jūsu iepriekšējā darba pieredze, darba ētika un morālais raksturs. Jūsu ģimenes viedoklis vienmēr būs neobjektīvs.
Vai varat izmantot draugus kā atsauces?
Ja jūsu draugs pašlaik vai agrāk ir jūsu vadītājs, tiešais ziņojums vai kolēģis, viņš var jums sniegt profesionālu uzziņu. No otras puses, ja jūs nekad neesat strādājuši kopā, jūsu draugs var sniegt personisku atsauci.
Ko jūs sakāt, kad kāds jūs liek kā atsauci?
Vai jums jāsaka jā?
- Saglabājiet informāciju par faktiem. Izvairieties no viedokļiem par tādiem jautājumiem kā personiski konflikti.
- Kvalificējiet savu teikto. Piemēram, “Tā bija mūsu pieredze…” vai “Šajā situācijā…”
- Padariet savu uzslavu konkrētu.
- Atsaucieties uz konkrētiem uzdevumiem vai projektiem.
- Izvairieties no piemēriem, kas izceļ kandidāta vājās puses.
Kādas atsauksmes vēlas darba devēji?
Ko darba devēji vēlas no darba rekomendācijām
- Iepriekšējo darba pienākumu un pieredzes apraksts: 36%
- Uzskats par pretendenta stiprajām un vājajām pusēm: 31%
- Amata nosaukuma un darba datuma apstiprinājums: 11%
- Darba vietas sasniegumu apraksts: 8%
- Pretendenta vēlamās darba kultūras izjūta: 7%
- Cits/nezinu: 7%
Ko darīt, ja man nav atsauču?
Ja jums nebija nekādu profesionālu izziņu, jo jūs pieteicāties savā pirmajā darbā, jūs varētu lūgt profesoru, bijušo vadītāju no prakses vai ar nozari nesaistītu vasaras darbu, kādu jūs, iespējams, esat strādājis regulāri auklēju bērnu utt.
Vai ir pareizi, ja CV nav atsauču?
Ja vien tas nav īpaši pieprasīts, atsauces nav iekļautas CV. Gandrīz nekad nav laba ideja tos iekļaut, un vervētāji reti tos pieprasa agri. Atsauces uz jūsu CV gandrīz nekad nav noderīgas, jo tās netiks izmantotas. Pēc intervijas varat sniegt atsauču sarakstu, ja tas ir pieprasīts.
