Īsa atbilde: par pilnu slodzi parasti uzskata par 30–40 stundām nedēļā, savukārt nepilna laika nodarbinātība parasti ir mazāka par 30 stundām nedēļā. Pilnas slodzes darbinieks ir darbinieks, kas kalendārajā mēnesī ir nodarbināts vidēji vismaz 30 darba stundas nedēļā vai 130 darba stundas mēnesī.
Vai jūs varat strādāt 7 dienas nedēļā Arizonā?
Arizonas strādnieki nav ierobežoti ar stundu skaitu, ko viņi var strādāt dienā vai nedēļā. Turklāt FLSA nosaka, ka visiem darbiniekiem, kas ir sasnieguši 16 gadu vecumu, ir atļauts strādāt tik daudz vai tik maz, cik viņi vēlas dienas vai nedēļas laikā.
Vai Arizonā ir nepieciešams pusdienu pārtraukums?
Arizonā darbiniekiem nav tiesību uz pusdienu pārtraukumu vai pat desmit minūšu pārtraukumu, jo ne Arizonas likumi, ne Godīgas darba standartu likums ("FLSA") neprasa darba devējiem nodrošināt šādus pārtraukumus. Labticīgos ēdienreizēs nav iekļautas kafijas pauzes vai laiks uzkodām. Tie ir atpūtas periodi.
Vai kāds var strādāt 14 dienas pēc kārtas?
Ja esat stundas darbinieks un ja nav neviena līguma vai koplīguma (arodbiedrības) līguma, nē. Saskaņā ar Kalifornijas Darba kodeksu darba devējs nedrīkst pieprasīt, lai jūs strādātu vairāk nekā 7 dienas pēc kārtas bez atvaļinājuma...
Cik dienas pēc kārtas jūs varat strādāt Arizonā?
Katram darbiniekam ir tiesības uz vienu atpūtas dienu 7. Tātad darba devējs nevar prasīt, lai jūs strādātu vairāk par sešām dienām no septiņām. Bet, ja darba raksturs pamatoti prasa, lai jūs strādātu septiņas vai vairāk dienas pēc kārtas, jums ir jāsaņem…
Cik stundas jūs varat likumīgi strādāt nedēļā Arizonā?
Arizonā nav īpašu virsstundu likuma, bet tā vietā tiek ievēroti federālie darba likumi. Jums var būt tiesības uz virsstundu samaksu saskaņā ar federālo taisnīgo darba standartu likumu, ja strādājat vairāk nekā 40 stundas vienā (1) nedēļā.
Vai Arizonā ar likumu ir nepieciešami 15 minūšu pārtraukumi?
Nav federālā likuma vai Arizonas štata likuma, kas nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina pārtraukumi un pusdienas. Darba devēji parasti nodrošina trīsdesmit minūtes vai ilgāku pusdienu periodu. Ar īpašiem nosacījumiem darba devēji var nodrošināt bezalgas pusdienu laiku, kas ir īsāks par 30 minūtēm.
Vai Arizonā 32 stundu darbs tiek uzskatīts par pilnu slodzi?
Lai gan lielākā daļa darba devēju definē pilnas slodzes darbu kā no 32 līdz 40 stundām nedēļā, Affordable Care Act nosaka, ka nepilnas slodzes darbinieks strādā vidēji mazāk par 30 stundām nedēļā. Saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi 32 stundu darba nedēļa tiek uzskatīta par pilnu slodzi.
Kāda ir minimālā alga Arizonā 2020?
$12
Vai strādā 32 stundas pilnu slodzi?
Lielākā daļa darba devēju nosaka pilnas slodzes statusu, pamatojoties uz uzņēmējdarbības vajadzībām, un parasti uzskata, ka darbinieks strādā pilnu slodzi, ja viņš strādā no 32 līdz 40 vai vairāk stundām nedēļā.
Cik ilgi darba devējam jums jāmaksā Arizonā?
septiņas darba dienas
Vai darba devējs var atteikt slimības pabalstu Arizonā?
Jā. Darba devēji nevar atriebties darbiniekam par apmaksātā slimības laika izmantošanu vai sūdzību par apmaksātu slimības laika tiesību atņemšanu.
Vai darba devējs var samazināt jūsu algu bez iepriekšēja brīdinājuma Arizonā?
Paziņojums par algu samazināšanu Arizonā nav likumu par to, kad un kā darba devējs var samazināt darbinieka algas vai vai darba devējam ir jāinformē darbinieki pirms algas samazināšanas uzsākšanas.
Cik slimības dienu jūs saņemat Arizonā?
Par katrām 30 nostrādātajām stundām darbiniekiem tiek uzkrāta 1 stunda apmaksāta slimības laika. Darbinieki nedrīkst izmantot vairāk par 40 stundām apmaksātu slimības atvaļinājumu gadā, ja vien darba devējs nepieļauj lielāku limitu.
Vai darba devējs var liegt jums slimības laiku?
Ja darbinieks pieprasa slimības atvaļinājumu attaisnojošu iemeslu dēļ saskaņā ar piemērojamo slimības atvaļinājuma likumu, darba devēji parasti nevar noraidīt atvaļinājuma pieprasījumu. Tāpat daži slimības atvaļinājuma likumi darba devējiem ierobežo to, kad viņi var pieprasīt medicīnisko dokumentāciju, lai pamatotu atvaļinājuma nepieciešamību.
Vai Arizonai ir jāmaksā jūgvārpstas?
Arizonas tiesas parasti ļauj pusēm brīvi slēgt līgumus. Darba devējiem saskaņā ar likumu nav jāmaksā PTO. Tā vietā PTO ir pabalsts, ko daži darba devēji izvēlas maksāt. Tāpēc viņiem vajadzētu būt iespējai piedāvāt jūgvārpstu ar jebkuriem noteikumiem vai nosacījumiem, ko viņi vēlas.
Vai Arizonā var tikt atlaists no darba par to, ka esat slims?
Visi segtie darbinieki ir aizsargāti pret atlaišanu vai sodu par slimības vai droša laika izmantošanu vai pieprasīšanu. Ja jums ir problēmas vai vēlaties iegūt vairāk informācijas, zvaniet uz A Better Balance bezmaksas juridiskās palīdzības tālruni 1-833-NEED-ABB. Arizonas Rūpniecības komisija ir atbildīga par šī likuma izpildi.
Vai man ir jāpastāsta savam darba devējam, kāpēc esmu slims?
Tas, vai pastāstīsit darba devējam par savu slimību, ir personisks lēmums. Nav likuma, kas nosaka, ka jums ir jādalās ar savu diagnozi ar kādu. Ja jūs to darāt savam darba devējam, jums ir tiesības uz privātumu. Viņiem nav atļauts kopīgot informāciju ar kādu citu bez jūsu piekrišanas.
Vai mani var atlaist bez iemesla Arizonā?
Arizonas likumi paredz, ka darba devējs var atlaist darbinieku jebkurā laikā. Tātad parasti darba devējs var atlaist darbinieku jebkura iemesla dēļ un jebkurā laikā bez iepriekšēja brīdinājuma.
Kādi ir darba likumi Arizonā?
Saskaņā ar FLSA un Arizonas tiesību aktiem Arizonas darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem pusotrs laiks, ja viņi nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas. Tomēr ne visiem darbiniekiem ir tiesības nopelnīt virsstundas.
